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人事部和程序员看简历的区别

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  人事部门是这样阅读简历的
  (+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
  (+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
  (+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
  (+4分)Cover Letter(“求职信”或“自荐信”)提到了招聘人员。
  (+2分)简历中有Cover Letter(求职信)。
  (-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
  (-15分)没有受过大专教育。
  程序员是这样阅读简历的
  (+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
  (+12分)简历被LaTeX编译过。
  (+11分)为开源软件贡献过代码。
  (+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
  (+8分)有一个BLOG分享技术知识。
  (+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席。
  (+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者。
  (+7分)在Google和Microsoft实习过。
  (+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序。
  (+5分)知道3种或多于3种的编程语言。
  (+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
  (+4分)有过实习经验。
  (+4分)自己创过业开过公司。
  (+4分)有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
  (+3分)有一个自己域名的邮件地址。
  (+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序。
  (+2分)有一个个人主页。
  (+1分)高学历,学习成绩优秀,等。
  (+0分)有奖学金。
  (+0分)在快餐店工作过。
  (-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
  (-1分)有博士头衔。
  (-2分)有一个一般的求职信。
  (-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。
  (-2分)在简历中有拼写和语法错误。
  (-3分)简历的字体太小。
  (-4分)所有的编程经验只是在学校中。
  (-4分)只知道一门编程语言。
  (-6分)简历有三页以上。
  (-6分)简历中有一些无关的东西。
  (-7分)得到过一些课程的认证。
  (-8分)相关专业课程很低的成绩。
  (-10分)在技能中,把Visual Basic列在第一的位置。
  (-12分)在Facebook中,有过光膀子的照片。
  (-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。


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